Compliance & Besonderer Schutz

In einem immer komplexer werdenden Rechtsraum ist die Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards kein „Nice-to-have“, sondern eine existenzielle Notwendigkeit. Verstöße gegen gesetzliche Schutzvorschriften können empfindliche Bußgelder nach sich ziehen, die Reputation schädigen und für die Geschäftsführung oder den Vorstand sogar zur persönlichen Haftung führen.

Ich unterstütze Sie dabei, Compliance-Strukturen zu schaffen, die Sie und Ihr Unternehmen wirksam schützen – pragmatisch, rechtssicher und ohne unnötige Bürokratie.

Schutzschirme für Ihr Unternehmen

Wir identifizieren potenzielle Schwachstellen in Ihrer Organisation und schließen die Lücken, bevor Behörden oder Gerichte darauf aufmerksam werden:

• Arbeitszeit & Dokumentation: Spätestens seit der aktuellen Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung müssen Systeme gerichtsfest sein. Ich berate Sie bei der Umsetzung, die den gesetzlichen Anforderungen genügt, ohne die Flexibilität Ihres Betriebs zu ersticken.
• Mindestlohn & Scheinselbstständigkeit: Besonders beim Einsatz von Honorarkräften oder freien Mitarbeitern (häufig im sozialen Sektor oder bei Projektarbeiten) bestehen hohe Risiken. Ich prüfe Ihre Vertragsgestaltungen auf Sozialversicherungspflicht und Mindestlohnkonformität.
• Besonderer Personenschutz: Ob Mutterschutz, Elternzeit oder der Schutz s chwerbehinderter Menschen – die Verfahrensvorschriften sind streng. Ich begleite Sie bei der korrekten Umsetzung, um Diskriminierungsvorwürfe (AGG) und daraus resultierende Entschädigungsklagen zu vermeiden.
• Datenschutz im Beschäftigungsverhältnis: Von der Personalakte bis zur IT-Überwachung – ich sorge dafür, dass Ihre HR-Prozesse konform mit der DSGVO und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) sind.

Verantwortung braucht Sicherheit. Ich sorge dafür, dass Sie und Ihr Unternehmen rechtlich auf Kurs bleiben.