Kosten & Transparenz

Arbeitsrechtliche Beratung ist für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber kein reiner Kostenfaktor, sondern eine Investition in die Risikominimierung. Ein falsch vorbereiteter Aufhebungsvertrag oder eine unwirksame Kündigung können schnell Summen erreichen, die ein Vielfaches meines Honorars ausmachen. 

Mein Anspruch ist volle Kostentransparenz von der ersten Minute an. Je nach Art und Umfang Ihres Anliegens biete ich Ihnen verschiedene Abrechnungsmodelle, die zu Ihrer Unternehmensgröße und Ihrem Beratungsbedarf passen. 

1. Abrechnung nach Zeitaufwand (Stundensatz) 

Für die punktuelle Beratung im Tagesgeschäft, wie die Prüfung einer Abmahnung oder ein kurzes Telefonat zu einer akuten Personalfrage, hat sich die zeitbezogene Abrechnung bewährt. 

• Präzise Dokumentation: Sie erhalten eine detaillierte Aufstellung der erbrachten Leistungen. 
• Effizienz: Wir arbeiten lösungsorientiert – kurze Wege sparen Ihnen Zeit und Geld. 

2. Pauschalhonorare für Projektarbeiten 

Für klar definierte Leistungen bietet sich ein Festpreis an. Das gibt Ihnen absolute Budgetsicherheit: 

• Vertrags-Audits: Prüfung und Überarbeitung Ihrer Mustervertragslandschaft. 
• Umstrukturierung: Begleitung eines spezifischen Veränderungsprozesses von der Planung bis zum Abschluss. 

3. Das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) 

Bei gerichtlichen Auseinandersetzungen, wie Kündigungsschutzklagen, ist die Abrechnung nach dem Streitwert der gesetzliche Standard. Dies ist insbesondere dann relevant, wenn Sie über eine Rechtsschutzversicherung für Unternehmen verfügen, da diese in der Regel die gesetzlichen Gebühren übernimmt. 

4. Beratungsmandate (Retainer) 

Für Unternehmen und soziale Träger ohne eigene Rechtsabteilung biete ich monatliche Beratungspauschalen an. 

• Ihr Vorteil: Ich stehe Ihnen als „externer Justiziar“ mit festen Kontingenten zur Verfügung. 
• Priorisierung: Ihre Anfragen werden bevorzugt behandelt, und Sie haben eine feste Kalkulationsbasis für Ihre laufenden HR-Kosten.