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Lohn- und Gehaltsforderungen

Ihr Recht auf faire Bezahlung

Ihre Arbeit ist wertvoll, und der Anspruch auf die vereinbarte Vergütung ist die zentrale Pflicht Ihres Arbeitgebers. Dennoch kommt es immer wieder vor, dass Gehaltszahlungen ausbleiben, Boni gekürzt werden oder Zulagen plötzlich fehlen. In einer solchen Situation ist Zögern riskant.

Ich unterstütze Sie mit Nachdruck dabei, Ihre ausstehenden Forderungen durchzusetzen. Mein Ziel ist es, dass Sie ohne lange Verzögerung das Geld erhalten, das Ihnen für Ihre Leistung zusteht.

Handeln, bevor Ansprüche verfallen: Die Gefahr der Ausschlussfristen

Das größte Risiko bei Gehaltsforderungen ist die Zeit. Die meisten Arbeits- oder Tarifverträge enthalten sogenannte Ausschlussfristen. Diese sind oft sehr kurz – häufig müssen Ansprüche bereits innerhalb von drei Monaten schriftlich geltend gemacht werden, andernfalls verfallen sie unwiederbringlich.

Ich prüfe für Sie sofort:

  • Welche Fristen gelten in Ihrem individuellen Fall?
  • Wurden Überstunden, Urlaubsabgeltungen oder Sonderzahlungen korrekt berechnet?
  • Ist Ihr Arbeitgeber zahlungsunfähig? (In diesem Fall unterstütze ich Sie bei der Sicherung von Insolvenzgeld).

Strategische Durchsetzung: Erst Kommunikation, dann Klage

Oft lässt sich ein Zahlungsverzug durch ein fundiertes juristisches Mahnschreiben schnell klären. Als Mediator weiß ich, dass ein sachlicher, aber bestimmter Ton oft schneller zum Ziel führt als eine sofortige Eskalation. Sollte Ihr Arbeitgeber jedoch uneinsichtig bleiben, vertrete ich Sie konsequent vor dem Arbeitsgericht.

Ich kämpfe für Ihre gesamte Vergütung, dazu gehören auch:

  • Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder vertraglich zugesicherte Gratifikationen.
  • Variable Vergütung: Provisionen, Tantiemen und Zielvereinbarungsboni.
  • Lohnfortzahlung: Ihr Gehalt im Krankheitsfall oder an Feiertagen.

Mein Versprechen: Transparenz und Sicherheit

Ich sorge dafür, dass Sie nicht nur Recht bekommen, sondern auch Ihr Geld sehen. Dabei behalte ich stets die Kosten-Nutzen-Relation im Auge, damit Ihre Forderung nicht durch unnötige Prozesskosten aufgezehrt wird.

Holen Sie sich, was Ihnen zusteht: Ich unterstütze Sie dabei

Warten Sie nicht auf die nächste Abrechnung, wenn die aktuelle bereits falsch ist. Lassen Sie uns Ihre Ansprüche sichern.

  • Gehalts-Check: Senden Sie mir Ihre Abrechnungen und Ihren Arbeitsvertrag über mein Kontaktformular. Ich berechne für Sie die genauen Rückstände.
  • Sofortige Geltendmachung: Rufen Sie mich unter 0 21 31 - 40 52 620 an. Wir verfassen umgehend ein rechtssicheres Mahnschreiben, um den Verfall Ihrer Ansprüche zu stoppen.
  • Beratung bei Zahlungsverzug: Wenn Ihr Arbeitgeber regelmäßig zu spät zahlt, besprechen wir Ihre weiteren Rechte, wie etwa das Zurückbehaltungsrecht Ihrer Arbeitsleistung oder Schadensersatzansprüche.

Ihre Arbeit verdient Anerkennung – und eine pünktliche Bezahlung. Ich sorge dafür, dass Ihr Konto am Ende des Monats stimmt.