Die außerordentliche (fristlose) Kündigung

Eine fristlose Kündigung ist der „Paukenschlag“ im Arbeitsrecht. Von einem Tag auf den anderen bricht nicht nur der geregelte Alltag weg, sondern auch die finanzielle Lebensgrundlage: Das Gehalt stoppt sofort. Zudem droht bei der Agentur für Arbeit eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen beim Arbeitslosengeld.

In dieser Extremsituation stehe ich Ihnen als erfahrener Anwalt und vertrauensvoller Partner zur Seite. Mein Ziel ist es, den enormen Druck von Ihnen zu nehmen und umgehend die notwendigen rechtlichen Schritte einzuleiten.

Die „Unzumutbarkeit“: Die hohen Hürden für Arbeitgeber

Eine außerordentliche Kündigung ist nur zulässig, wenn ein „wichtiger Grund“ vorliegt, der es dem Arbeitgeber unzumutbar macht, das Arbeitsverhältnis auch nur bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist fortzusetzen. Die Hürden hierfür sind extrem hoch. Ich prüfe für Sie unter anderem:

Die Zwei-Wochen-Frist: Hat Ihr Arbeitgeber die Kündigung innerhalb von zwei Wochen ausgesprochen, nachdem er von dem Vorfall erfahren hat? Wenn nicht, ist die fristlose Kündigung oft allein deshalb unwirksam.

Die Verhältnismäßigkeit: Wäre eine Abmahnung oder eine ordentliche Kündigung als milderes Mittel ausreichend gewesen?

Die Interessenabwägung: Wurden Ihre Betriebszugehörigkeit, Ihr Alter und Ihre bisherige Führung im Unternehmen angemessen berücksichtigt?

Ganzheitliche Strategie: Existenz sichern, Ruf wahren

Gerade bei fristlosen Kündigungen geht es oft um Vorwürfe, die auch Ihr berufliches Ansehen beschädigen können. Als Mediator weiß ich, dass hier neben der juristischen Härte oft auch diplomatisches Geschick gefragt ist. Häufig lässt sich in Verhandlungen erreichen, dass die fristlose Kündigung in eine ordentliche Kündigung umgewandelt wird. Das sichert Ihnen:

• Die Weiterzahlung des Gehalts bis zum Ende der Frist.
• Den Erhalt des Arbeitslosengeldes ohne Sperrzeit.
• Ein wohlwollendes Arbeitszeugnis ohne „versteckte“ Hinweise auf ein Fehlverhalten.

Mein Versprechen: Schnelle Hilfe, wenn es brennt

Bei einer fristlosen Kündigung zählt jede Stunde. Ich sorge dafür, dass wir keine wertvolle Zeit verlieren, um Ihre finanzielle Absicherung und Ihren guten Ruf wiederherzustellen.