Versetzung & Änderung des Aufgabenbereichs

Veränderungen gehören zum Berufsleben dazu, doch nicht jede Anweisung Ihres Arbeitgebers ist vom Gesetz gedeckt. Wenn Sie plötzlich an einen weit entfernten Standort versetzt werden oder Ihr Aufgabenbereich so verändert wird, dass er nicht mehr Ihrer Qualifikation entspricht, stellt sich die Frage: Wo endet das Weisungsrecht des Arbeitgebers und wo beginnt Ihr Schutz?

Ich helfe Ihnen dabei, die Rechtmäßigkeit solcher Maßnahmen zu prüfen. Mein Ziel ist es, Ihre berufliche Position zu sichern und sicherzustellen, dass Veränderungen fair und im Rahmen Ihres Arbeitsvertrages erfolgen. 

Das Direktionsrecht und seine Grenzen

Grundsätzlich darf Ihr Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach „billigem Ermessen“ näher bestimmen. Doch dieses Ermessen ist kein Freibrief. Ich prüfe für Sie die entscheidenden Faktoren: 

• Der Arbeitsvertrag: Was wurde ursprünglich vereinbart? Enthält Ihr Vertrag eine wirksame Versetzungsklausel?
• Billiges Ermessen: Hat der Arbeitgeber Ihre Interessen (z. B. Betreuungspflichten für Kinder, Pflege von Angehörigen, Fahrtwege) angemessen gegen die betrieblichen Belange abgewogen?
• Die Zumutbarkeit: Entspricht die neue Tätigkeit noch Ihrer vertraglichen Eingruppierung und Qualifikation? Eine „Strafversetzung“ auf einen minderwertigen Posten ist unzulässig. 

Änderungskündigung: Das schärfste Schwert des Arbeitgebers

Will der Arbeitgeber Bedingungen ändern, die fest im Vertrag stehen, muss er oft eine Änderungskündigung aussprechen. Dies ist ein hochkomplexer Vorgang. 

Ich berate Sie hierzu umfassend: 

• Annahme unter Vorbehalt: Wie Sie die neue Bedingung vorläufig akzeptieren, um den Job nicht zu verlieren, während wir die Rechtmäßigkeit gerichtlich prüfen lassen.
• Kündigungsschutzklage: Wenn die Änderung sozial ungerechtfertigt ist, fechten wir diese an. 

Mediation als strategischer Vorteil

Oft steckt hinter einer Versetzung der Wunsch des Arbeitgebers, einen Mitarbeiter „loszuwerden“ oder einen Konflikt im Team durch räumliche Trennung zu lösen. Als Mediator erkenne ich diese Dynamiken frühzeitig. Ich unterstütze Sie dabei, die Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber so zu führen, dass Ihre Interessen gewahrt bleiben – ohne das Arbeitsverhältnis unnötig zu eskalieren, sofern Sie an Ihrem Platz festhalten möchten.