Überstunden

„Das gehört bei uns zum guten Ton“ oder „Das wird mit dem Gehalt abgegolten“ – solche Sätze hören Arbeitnehmer oft, wenn es um Mehrarbeit geht. Doch die Realität ist: Überstunden sind eine zusätzliche Belastung Ihrer Zeit und Energie. Als Ihr Anwalt erlebe ich immer wieder, dass Mandanten unsicher sind, ob sie die Auszahlung oder den Freizeitausgleich für ihre geleisteten Stunden wirklich einfordern können. 

Ich unterstütze Sie dabei, Transparenz in Ihre Arbeitszeitrechnung zu bringen und Ihre Ansprüche – auch rückwirkend – konsequent durchzusetzen. 

Die „Abgeltungsklausel“: Meist weniger wert als gedacht 

Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln, nach denen Überstunden pauschal mit dem Grundgehalt abgegolten sein sollen. Doch Vorsicht: Solche Formulierungen sind oft rechtlich unwirksam, wenn sie nicht klar erkennen lassen, wie viele Stunden genau umfasst sind. Ich prüfe für Sie, ob Ihre Vertragsklausel einer gerichtlichen Prüfung standhält. In vielen Fällen haben Sie trotz einer solchen Klausel Anspruch auf zusätzliche Vergütung. 

Die Beweislast: Warum Dokumentation alles ist 

Um Überstunden erfolgreich einzufordern, müssen wir darlegen können, wann Sie wie viel gearbeitet haben und dass diese Arbeit vom Arbeitgeber angeordnet, gebilligt oder zumindest geduldet wurde.

• Ich helfe Ihnen bei der Strukturierung: Wir führen Ihre Aufzeichnungen so zusammen, dass sie vor dem Arbeitsgericht Bestand haben.
• Zeugen und Protokolle: Wir prüfen, welche Beweise (E-Mails, Login-Daten, Zeugenaussagen) Ihre Forderung untermauern. 

Auszahlung oder Freizeit? Ihre Wahlmöglichkeiten 

Ob Überstunden finanziell vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden müssen, hängt stark von Ihrem Arbeitsvertrag oder geltenden Tarifverträgen ab. Ich kläre für Sie: 

• Besteht ein Anspruch auf Überstundenzuschläge? 
• Was passiert mit den Stunden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses? (Hier müssen sie fast immer ausgezahlt werden). 
• Wie verhält es sich mit Überstunden während der Freistellung? 

Ganzheitliche Strategie: Ihr Wohlbefinden im Blick 

Als Anwalt und Mediator weiß ich, dass das Thema Überstunden oft zu dauerhaften Spannungen führt. Mein Ziel ist es, eine Lösung zu finden, die Ihre Belastung reduziert und Ihre faire Bezahlung sichert. Manchmal ist ein klärendes Gespräch unter rechtlicher Begleitung effektiver, als über Jahre hinweg Frust anzustauen.