Laufendes Personalwesen

Arbeitsrechtliche Fragen warten nicht auf den nächsten Quartalsbericht. Im täglichen Betrieb entstehen Situationen, die schnelles und rechtssicheres Handeln erfordern: Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter, die oder der wiederholt unentschuldigt fehlt, die Führungskraft mit massiven Leistungseinbrüchen oder der Umgang mit langzeiterkrankten Teammitgliedern.

Ich verstehe mich als Ihr strategischer Partner im Hintergrund, der Ihre Personalabteilung oder Geschäftsführung genau dann entlastet, wenn Einzelfallentscheidungen eine rechtliche Absicherung benötigen.

Rechtssicherheit im laufenden Betrieb

Wir sorgen dafür, dass arbeitsrechtliche Instrumente korrekt eingesetzt werden, um die Leistungsfähigkeit Ihres Teams zu erhalten:

• Abmahnungsmanagement: Eine fehlerhafte Abmahnung ist wirkungslos. Ich unterstütze Sie dabei, Pflichtverletzungen rechtssicher zu dokumentieren und Abmahnungen so zu formulieren, dass sie im Ernstfall eine Kündigung tragen.
• Umgang mit „Low-Performern“: Wenn die Leistung dauerhaft hinter den Erwartungen zurückbleibt, ist Fingerspitzengefühl gefragt. Wir entwickeln Strategien, um Leistung einzufordern oder Trennungen rechtssicher vorzubereiten.
• Krankheit & BEM: Häufige Kurzerkrankungen oder Langzeitfälle belasten das Team und das Budget. Ich begleite Sie bei der Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und prüfe die Voraussetzungen für krankheitsbedingte Kündigungen.
• Disziplinarmaßnahmen: Wir klären, welche Sanktionen (von der Ermahnung bis zur Versetzung) in der jeweiligen Situation rechtlich zulässig und taktisch klug sind.

Mediation als Führungsinstrument

Gerade in sozialen Einrichtungen oder inhabergeführten Betrieben können Konflikte auf der Führungsebene oder innerhalb von Teams die gesamte Arbeit lähmen. Hier nutze ich meine Erfahrung als Mediator:

• Wir lösen Blockaden, bevor diese zu Kündigungen oder kostspieligen Ausfällen führen.
• Ich unterstütze Sie dabei, eine faire und klare Kommunikationskultur zu etablieren, die rechtliche Risiken minimiert.

Mein Versprechen: Kurze Wege, klare Ansagen

In brenzligen Situationen brauchen Sie keinen juristischen Aufsatz, sondern eine Handlungsempfehlung. Ich biete Ihnen eine praxisnahe Beratung, die Ihre betrieblichen Abläufe kennt und respektiert.