Mutterschutz & Elternzeit

Die Gründung einer Familie ist ein bedeutender Meilenstein, der nicht zu beruflichen Nachteilen führen darf. Der Gesetzgeber hat hierfür weitreichende Schutzmechanismen geschaffen – vom besonderen Kündigungsschutz bis hin zum Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit. Doch die Theorie des Gesetzes und die Praxis im Betrieb klaffen oft auseinander.

Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Rechte als Mutter oder Vater selbstbewusst durchzusetzen, damit Sie die Zeit mit Ihrer Familie genießen können, ohne Ihre berufliche Zukunft zu gefährden.

Der besondere Kündigungsschutz: Ein fast unüberwindbares Hindernis

Während der Schwangerschaft, bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung und während der gesamten Elternzeit genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist in dieser Zeit nahezu ausgeschlossen und bedarf der vorherigen Zustimmung einer staatlichen Behörde. Ich prüfe für Sie:

Ist eine dennoch ausgesprochene Kündigung unwirksam? (Meist ist sie das!)

Wurden die strengen Fristen und Informationspflichten gegenüber dem Arbeitgeber eingehalten?

Das Rückkehrrecht: Gleiche Position oder „Abstellgleis“?

Nach dem Ende der Elternzeit haben Sie einen Anspruch darauf, zu den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrages weiterbeschäftigt zu werden. Viele Arbeitgeber nutzen die Abwesenheit jedoch für Umstrukturierungen.

• Kein Anspruch auf denselben Schreibtisch: Sie haben zwar keinen Anspruch auf exakt denselben Arbeitsplatz, aber auf eine gleichwertige Tätigkeit.
• Schutz vor Verschlechterung: Eine Versetzung auf eine deutlich minderwertige Position oder eine drastische Änderung Ihres Aufgabenbereichs ist unzulässig. Ich kämpfe dafür, dass Ihr Wiedereinstieg Ihrer Qualifikation entspricht.

Teilzeit während der Elternzeit: Ihr Anspruch auf Flexibilität

Sie möchten während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten? Unter bestimmten Voraussetzungen haben Sie darauf einen Rechtsanspruch. Ich unterstütze Sie bei der Formulierung der Anträge und wehre unbegründete Ablehnungen durch den Arbeitgeber ab.

Mein Ansatz: Brücken bauen für die Vereinbarkeit

Als Anwalt und Mediator liegt mir besonders am Herzen, dass der Wiedereinstieg gelingt, ohne das Verhältnis zum Arbeitgeber dauerhaft zu belasten. Oft lassen sich durch ein strukturiertes Gespräch Lösungen finden, die sowohl Ihren familiären Bedürfnissen als auch den betrieblichen Abläufen gerecht werden. Sollte Ihr Arbeitgeber jedoch auf Konfrontation setzen, vertrete ich Ihre Interessen mit dem notwendigen Nachdruck.