Kündigungsarten

Wenn Sie ein Kündigungsschreiben erhalten, ist die Verunsicherung groß. Oft finden sich darin Begriffe wie „betriebsbedingt“ oder „personenbedingt“, die für Sie als Betroffene erst einmal abstrakt klingen. Doch genau hier setzt meine Arbeit an: Ich prüfe für Sie, ob der vom Arbeitgeber genannte Grund einer rechtlichen Überprüfung vor dem Arbeitsgericht standhält.

Nicht jede Kündigung, die rechtlich begründet aussieht, ist es am Ende auch. Ich unterstütze Sie dabei, die wahren Hintergründe zu beleuchten und Ihre Rechte effektiv durchzusetzen.

1. Die betriebsbedingte Kündigung: Wenn der Arbeitsplatz wegfällt

Häufig führen Arbeitgeber wirtschaftliche Gründe oder Umstrukturierungen an. Doch eine betriebsbedingte Kündigung ist an strenge Voraussetzungen geknüpft. Ich prüfe für Sie:

• Hat der Arbeitgeber eine korrekte Sozialauswahl getroffen? (Hätte es also nicht eher einen anderen Kollegen treffen müssen?)
• Ist der Arbeitsplatz tatsächlich dauerhaft weggefallen?
• Gibt es im Unternehmen eine andere freie Stelle, auf der Sie weiterbeschäftigt werden könnten?

2. Die personenbedingte Kündigung: Krankheit oder Leistung

Hier geht es um Gründe, die in Ihrer Person liegen – der häufigste Fall ist die krankheitsbedingte Kündigung. Viele Arbeitnehmer glauben, man dürfe während einer Krankheit nicht gekündigt werden. Das ist leider ein Irrtum, aber die Hürden für den Arbeitgeber sind extrem hoch. Ich analysiere für Sie die notwendige „Negativprognose“ und kläre, ob Ihr Arbeitgeber wirklich alles getan hat, um Ihren Arbeitsplatz zu erhalten (z. B. durch ein korrektes BEM-Verfahren).

3. Die verhaltensbedingte Kündigung: Vorwurf des Fehlverhaltens

Diese Kündigungsart ist für Sie besonders belastend, da Ihnen ein konkretes Fehlverhalten vorgeworfen wird. Hier drohen zudem Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. In diesen Fällen schaue ich ganz genau hin:

• War die Kündigung verhältnismäßig oder hätte eine Abmahnung als milderes Mittel ausgereicht?
• Sind die Vorwürfe beweisbar und rechtlich relevant?
• Wurden Fristen (insbesondere bei der fristlosen Kündigung) eingehalten?

Mein Versprechen: Ich bringe Licht ins Dunkel

Egal, welcher Grund im Kündigungsschreiben steht: Ich betrachte Ihren Fall ganzheitlich. Oft lassen sich durch meine Erfahrung als Mediator Lösungen finden, die über den Gerichtssaal hinausgehen und Ihnen eine würdevolle und wirtschaftlich abgesicherte Beendigung des Arbeitsverhältnisses ermöglichen.