Mobbing & Diskriminierung

Ein Arbeitsplatz sollte ein Ort der professionellen Zusammenarbeit sein. Doch die Realität sieht für viele Menschen anders aus: Systematische Anfeindungen, soziale Ausgrenzung oder Benachteiligungen aufgrund der Herkunft, des Geschlechts, des Alters oder einer Behinderung belasten den Alltag schwer. Mobbing und Diskriminierung sind keine bloßen „Zwischenmenscheleien“ – sie sind massive Angriffe auf Ihre Gesundheit und Ihre Persönlichkeitsrechte.

Ich höre Ihnen zu. Als Ihr Anwalt nehme ich Ihre Situation ernst und entwickle mit Ihnen eine Strategie, um die Schikane zu beenden und Ihre Rechte konsequent durchzusetzen.

Mobbing: Wenn der Druck zum System wird

Mobbing ist juristisch oft schwer zu fassen, da es sich meist um eine Kette vieler kleiner Vorfälle handelt. Doch die Summe dieser Handlungen ist rechtswidrig.

Ich unterstütze Sie dabei:

• Beweissicherung: Wir strukturieren gemeinsam ein „Mobbing-Tagebuch“, das vor Gericht als Beweismittel Bestand hat.
• Gegenmaßnahmen: Ich fordere Ihren Arbeitgeber auf, seiner Fürsorgepflicht nachzukommen und Sie vor Angriffen durch Vorgesetzte oder Kollegen zu schützen.
• Schadensersatz: Wir prüfen Ansprüche auf Schmerzensgeld oder Entschädigung bei Verletzung des Persönlichkeitsrechts.
• Diskriminierung: Schutz durch das AGG

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bietet Ihnen einen starken Schutz gegen Benachteiligungen. Ob es um die Beförderung geht, die Ihnen verwehrt wurde, oder um Belästigungen am Arbeitsplatz: Ich setze mich dafür ein, dass Diskriminierung sanktioniert wird. Wichtig: Hier gelten oft kurze Fristen von nur zwei Monaten, um Ansprüche geltend zu machen. Zögern Sie daher nicht, rechtzeitig professionellen Rat einzuholen.

Ganzheitlicher Ansatz: Lösung statt Eskalation

Als Mediator weiß ich, dass ein offener Rechtsstreit die Situation im Betrieb manchmal verschärfen kann. Mein Ziel ist es, für Sie eine Lösung zu finden, die Ihre psychische Belastung minimiert. Das kann ein klärendes Gespräch unter rechtlichem Schutz sein, eine Versetzung innerhalb des Unternehmens oder – wenn eine weitere Zusammenarbeit unzumutbar ist – ein fairer Abschied mit einer hohen Abfindung.