Der Abwicklungsvertrag

Wenn eine Kündigung bereits ausgesprochen wurde, scheint die Situation oft festgefahren. Doch auch in diesem Stadium gibt es einen Weg, das Ende des Arbeitsverhältnisses geordnet und zu Ihrem Vorteil zu regeln: den Abwicklungsvertrag. Im Gegensatz zum Aufhebungsvertrag beendet dieser das Arbeitsverhältnis nicht selbst – die Kündigung ist bereits erfolgt –, aber er klärt alle wichtigen Details, die „danach“ kommen. 

Ich helfe Ihnen dabei, aus einer defensiven Position in eine aktive Verhandlung zu kommen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Sie das Unternehmen erhobenen Hauptes und mit der bestmöglichen Absicherung verlassen.

Warum eine Abwicklungsvereinbarung sinnvoll ist 

Ein Abwicklungsvertrag dient dazu, Rechtsfrieden zu schaffen. Meist verzichtet der Arbeitnehmer darin auf eine Kündigungsschutzklage oder zieht eine bereits erhobene Klage zurück. Im Gegenzug gewährt der Arbeitgeber Leistungen, auf die ohne diesen Vertrag oft kein Anspruch bestünde. 

Ich verhandle für Sie die entscheidenden Punkte: 

• Die Abfindung: Wir legen die Höhe und den Auszahlungszeitpunkt Ihrer Entschädigung verbindlich fest. 
• Die Freistellung: Ich setze durch, dass Sie unter Fortzahlung der Bezüge unwiderruflich von der Arbeit freigestellt werden, um sich in Ruhe auf neue Stellen bewerben zu können. 
• Das Arbeitszeugnis: Wir vereinbaren vorab die Note und entscheidende Formulierungen, damit Ihr Fortkommen nicht durch eine mittelmäßige Bewertung behindert wird. 
• Urlaub und Überstunden: Wir klären, ob Resturlaub in Freizeit gewährt oder finanziell abgegolten wird. 

Mein Fokus: Ihr Schutz vor der Sperrzeit 

Auch beim Abwicklungsvertrag ist höchste juristische Präzision gefragt. Die Agentur für Arbeit prüft sehr genau, ob der Verzicht auf eine Klage zur Umgehung von Schutzvorschriften dient. Als Ihr Anwalt achte ich penibel darauf, dass die Formulierungen so gewählt sind, dass Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht durch eine unnötige Sperrzeit gefährdet wird. 

Souveränität durch professionelle Begleitung 

Als Mediator weiß ich, dass nach einer Kündigung das Vertrauensverhältnis oft zerstört ist. Direktverhandlungen mit dem Arbeitgeber sind dann emotional extrem belastend. Ich übernehme diese Kommunikation für Sie. Mein Ziel ist eine sachliche, lösungsorientierte Abwicklung, die Ihnen einen sauberen Cut ermöglicht, ohne dass Sie wertvolle Ansprüche opfern.